Las carreras con más salidas laborales (5º puesto: Relaciones Laborales y Recursos Humanos)
SALIDAS PROFESIONALES
TITULACIONES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE LEÓN
1.- GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
— Ejercicio libre como Graduado Social, profesión jurídica regulada.
— Asesoría jurídico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
— Gestión de nóminas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
— Actuación como representante y asistente técnico en procedimientos administrativos y judiciales del orden laboral.
— Auditoría sociolaboral.
— Gestión y dirección de recursos humanos.
— Mediación, conciliación y arbitraje laboral.
— Negociación colectiva.
— Desarrollo de políticas sociolaborales, agentes de empleo y desarrollo local.
— Acceso a la administración pública: Técnico de la Seguridad Social, Inspector de Trabajo, Subinspector de Empleo y Seguridad Social, Técnico de la Administración (estatal, autonómica o local), etc.
— Acceso a la formación y enseñanza en materia jurídico-laboral, privada o pública (Educación Secundaria: Formación y Orientación Laboral o Empresa e Iniciativa Emprendedora).
2.- MÁSTER EN GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
— Habilitación como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales en las especialidades y disciplinas preventivas de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
— Servicios de Prevención propios, ajenos o mancomunados.
— Técnico de Prevención en administraciones públicas.
— Auditoría de sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales.
— Asesoría y consultoría en prevención de riesgos laborales.
— Acceso a estudios de doctorado y a otros títulos de posgrado de especialización en prevención de riesgos laborales.
— Formación y enseñanza en materia de prevención de riesgos laborales.
3.- MÁSTER EN GESTIÓN DE PERSONAL Y PRÁCTICA LABORAL
— Asesoría jurídico-laboral en la empresa privada, sindicatos o asociaciones empresariales.
— Gestión de nóminas, seguros sociales, impuestos y contabilidad.
— Intermediación en el mercado de trabajo: servicios de búsqueda de empleo, agencias de colocación, empresas de trabajo temporal, etc.
— Técnico especialista y responsable de la gestión de recursos humanos en la empresa: selección, contratación, formación, coaching, regulación de empleo, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva, conflict manager, etc.
— Auditoría de recursos humanos.
— Asesoría y consultoría en materia de recursos humanos.
— Acceso a estudios de doctorado y a otros títulos de posgrado de especialización en recursos humanos.
— Formación y enseñanza en materia de prevención de recursos humanos.