Breve Reseña Histórica

La antigua Escuela Social de León, creada por el Ministerio de Trabajo en diciembre de 1966, procedía del Seminario de Estudios Sociales, dependiente de la Escuela Social de Oviedo. Inició sus actividades en el edificio ocupado por la Facultad de Veterinaria (actual Edificio Rectorado), de donde pasó al de la E.U. de Estudios Empresariales, en el que permaneció hasta su traslado al Campus en 1989. Por Real Decreto 1342/1988, de 4 de noviembre se dispuso la integración oficial de esta Escuela en la Universidad de León, y se la autoriza para organizar las enseñanzas conducentes al título de Graduado Social Diplomado. Desde el cursoacadémico 1996-97 se impartió en el seno de la Universidad de León el título oficial de Diplomado en Relaciones Laborales, cuyo Plan de Estudios fue aprobado por Resolución del Mgfco. y Excmo. Sr. Rector de la Universidad de León de 8 de febrero de 1995, publicado en el BOE con fecha de 2 de marzo de 1995. El cambio de Plan de Estudios condujo a la modificación de la denominación del Centro que adecuó su nomenclatura a la titulación en él impartida. Así, por Decreto 180/1997, de 26 de septiembre, de la Consejería de Educación y Cultura de Castilla y León (art. 11) se autoriza el cambio de denominación de la Escuela Universitaria de Graduados Sociales  en Escuela Universitaria de Relaciones Laborales ((B.O.C.y L. 29 septiembre 1997). Por último, el Acuerdo de 10 de enero de 2002, de la Consejería de Educación y Cultura de Castilla y León autorizó la transformación de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales en Facultad de Ciencias del Trabajo (B.O.C.y L. 15 de enero de 2002), en tanto nuestra Universidad fue una de las primeras de España en implantar la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. En consecuencia, puede afirmarse que la existencia de una titulación en materia de relaciones laborales o de ciencias del trabajo, con independencia de su denominación, cuenta con una dilatada tradición en la Universidad de León.

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Desde su instauración, estos estudios tuvieron un considerable atractivo, especialmente entre algunos sectores del mundo del trabajo; atractivo que se mantiene en la actualidad. El protagonismo de los temas sociales ha contribuido de forma notable a esta proyección.  Buena prueba de lo cual lo constituye la implantación en el curso académico 2010-2011 del nuevo plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que trata de ser la respuesta académica y profesional a las demandas sociales crecientes de expertos en el ámbito laboral, enriquecido con un incremento de las competencias en materia de recursos humanos; la impartición del Máster en Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (desde el curso 2009-2010) así como el Máster en Gestión de Personal y Práctica Laboral (desde el curso 2013-2014), ambos con  una extraordinaria acogida.

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